Vidéaste : intermittent du spectacle, auto-entrepreneur, ou les deux ?

Si tu filmes pour des entreprises qui te passent commande directement, tu factures, et le cadre qui va avec est la micro-entreprise. L’intermittence du spectacle est un régime d’assurance chômage réservé aux salariés en CDD d’employeurs du spectacle et de l’audiovisuel : il faut un employeur dans le bon champ, un métier listé et au moins 507 heures sur douze mois. Beaucoup de techniciens vivent des deux, et c’est permis sous conditions. Les chiffres qui suivent sont arrondis et datés : vérifie-les au moment de ta démarche, ces règles bougent.

L’intermittence du spectacle, un régime de salarié

Être intermittent veut dire être salarié. En contrats courts, souvent chez plusieurs employeurs, mais salarié. Le mot désigne des artistes et des techniciens embauchés en CDD, souvent en CDD d’usage, un contrat autorisé notamment dans le spectacle, l’audiovisuel et le cinéma.

Entre deux contrats, ces salariés peuvent toucher une allocation chômage calculée selon des règles à part, écrites dans deux annexes du règlement d’assurance chômage.

• L’annexe 8 concerne les ouvriers et techniciens : cadreur, monteur, assistant son, machiniste, et une longue liste d’autres fonctions.
• L’annexe 10 concerne les artistes : musiciens, comédiens, danseurs.

Pour ouvrir des droits, France Travail demande au moins 507 heures de travail dans les secteurs et métiers du spectacle sur les 12 mois qui précèdent la fin du contrat retenu. Les droits durent ensuite 12 mois au plus, de date à date. C’est la « date anniversaire ». Le guide intermittents, le flyer sur l’auto-entreprise et la liste des métiers de l’annexe 8 sont sur l’espace spectacle de France Travail.

Pourquoi ta vidéo pour une PME n’ouvre pas de droits

Parce que l’annexe 8 pose trois conditions cumulées, et qu’une commande directe d’une PME n’en remplit aucune.

1. L’employeur. Son activité doit relever d’une convention collective du spectacle et d’un code NAF précis. Pour la production audiovisuelle, la liste de France Travail vise la convention de la production audiovisuelle (IDCC 2642) et les codes 59.11A (films et programmes pour la télévision) ou 59.11B (films institutionnels et publicitaires).
2. Le poste. Le contrat doit mentionner une fonction de la liste rattachée à ce secteur. Hors liste, les heures ne comptent pas, même chez le bon employeur.
3. Le contrat de travail. Les 507 heures se comptent en contrats de travail déclarés par des employeurs du champ. Une facture envoyée à ton client n’en fait pas partie.

On entend souvent qu’une entreprise peut « passer par le GUSO » pour payer un intermittent. Le Guichet unique du spectacle occasionnel sert aux organisateurs occasionnels de spectacle vivant, donné en direct devant un public. D’après service-public, les prestations enregistrées, audiovisuel compris, sortent de son champ. Pour une vidéo d’entreprise, cette porte est fermée.

Il existe quand même un cas où la vidéo d’entreprise compte. Une société de production en 59.11B qui t’embauche comme cadreur ou monteur sur le film institutionnel d’un de ses clients peut te salarier en intermittent. Le film est le même. L’employeur change tout.

La micro-entreprise, le cadre du vidéaste qui vend en direct

Quand ton client est l’entreprise qui veut la vidéo, tu lui envoies un devis, puis une facture. Le cadre le plus simple pour ça est la micro-entreprise, dont les démarches sont détaillées dans notre article sur le statut de vidéaste auto-entrepreneur. Les repères 2026, arrondis, à vérifier sur entreprendre.service-public.gouv.fr et autoentrepreneur.urssaf.fr au moment de ta démarche :

• Cotisations. 21,2 % du chiffre d’affaires encaissé en BIC (prestations de services commerciales), 25,6 % en BNC (activité libérale non réglementée hors Cipav), plus la contribution à la formation professionnelle. Autour d’un quart, donc. BIC ou BNC dépend de la façon dont tu décris ton activité à l’immatriculation.
• Plafond. 83 600 € HT de chiffre d’affaires pour les services sur les revenus 2026. Le seuil a été revalorisé : il était de 77 700 € sur les revenus 2025.
• TVA. Franchise en base jusqu’à 37 500 € de chiffre d’affaires annuel pour les services, avec un seuil majoré à 41 250 €. Tes factures portent la mention « TVA non applicable, article 293 B du CGI ». Le mécanisme, avec son avantage et son piège, est dans la fiche franchise en base de TVA.
• Code APE. L’Insee l’attribue à l’immatriculation selon l’activité déclarée. Code statistique, il n’ouvre aucun droit à l’intermittence. La nomenclature change au 1er janvier 2027.

Pour ton client, c’est la formule la plus légère : une facture, un paiement, terminé. Avec un intermittent, il faut un employeur du champ qui signe le contrat, déclare les heures et verse le salaire avec les cotisations. Une PME hors du champ peut t’embaucher en CDD classique, mais ce contrat ne relèvera pas de l’annexe 8.

Combien gagne un intermittent du spectacle

Il n’existe pas de salaire type. Les données publiques donnent des moyennes, qui écrasent des situations très différentes. Trois repères officiels, arrondis :

• Les salaires. En 2024, d’après l’étude annuelle de France Travail sur l’emploi intermittent (décembre 2025), environ 42 000 personnes ont eu pour emploi principal technicien son, éclairage, vidéo ou image. Elles ont touché ensemble autour de 794 millions d’euros bruts sur ces contrats. Ça fait environ 19 000 € bruts par personne sur l’année, en moyenne, hors allocations.
• Le volume. Les techniciens ont travaillé 605 heures en moyenne dans l’année. Et un quart de l’ensemble des intermittents, artistes compris, a travaillé 24 heures ou moins.
• L’allocation. L’Unédic (septembre 2026) donne pour 2025 une allocation journalière moyenne d’environ 65 € bruts à l’ouverture des droits en annexe 8. Chez les techniciens indemnisés, l’allocation représente en moyenne 36 % des revenus totaux, le reste venant des salaires.

Le revenu médian d’un intermittent n’est publié dans aucun de ces deux documents. Je préfère te le dire plutôt que d’inventer un chiffre. Ces moyennes mélangent celui qui enchaîne les tournages télé et celle qui a signé deux contrats dans l’année. Pour comparer avec ce qui reste à un indépendant, combien gagne un vidéaste fait le calcul du chiffre d’affaires au revenu.

Cumuler intermittence et micro-entreprise

C’est possible. France Travail l’écrit dans son flyer « Intermittence du spectacle et auto-entreprise » (avril 2025), sur la même page des guides, pour les demandeurs d’emploi indemnisés en annexe 8 ou 10 :

1. Technicien en annexe 8. Tu peux exercer ton métier de technicien en salarié dans une structure, et aussi en le facturant au titre de ton entreprise. Tu peux également garder une micro-entreprise pour une autre activité.
2. Artiste en annexe 10. En France, tu ne peux pas exercer la même activité artistique à la fois en salarié et en indépendant. Une micro pour une autre activité reste possible.
3. Ton chiffre d’affaires réduit tes jours indemnisés. France Travail le convertit en heures : chiffre d’affaires avant abattement divisé par le Smic horaire brut. Dans l’exemple du flyer, calculé au Smic de 2024, 2 000 € facturés donnent 172 heures.
4. Tout se déclare. La création de l’entreprise dès qu’elle existe, puis le chiffre d’affaires à chaque actualisation mensuelle, justificatifs à l’appui. Une fausse déclaration expose à des sanctions et au remboursement des allocations.
5. L’indépendance doit être réelle. Si ton client te donne des ordres et contrôle ton travail comme un employeur, ta prestation peut être requalifiée en contrat de travail.

Ton cas a des particularités ? Pose la question à ton conseiller France Travail spectacle ou à un expert-comptable avant de facturer. Ces règles se jouent au détail près.

Le comparatif, et pour qui chaque régime convient

L’intermittence te va si tu veux être cadreur, monteur ou technicien sur des tournages télé, cinéma, pub ou captations, embauché par des productions.

La micro-entreprise te va si tu veux vendre tes vidéos à des entreprises, fixer tes prix et choisir tes clients. C’est le profil de la plupart des vidéastes qu’on accompagne, et le sujet de notre article sur le vidéaste corporate. Pour poser un prix qui tient compte de tes cotisations, le guide des tarifs et le simulateur de TJM font le calcul.

Les deux te vont si tu as déjà un pied dans les productions et que tu veux développer tes propres clients à côté, en déclarant tout.

Dans le podcast

Aucun épisode du podcast ne traite de l’intermittence. Ce qui revient souvent, c’est le chômage classique comme filet au démarrage.

Dans l’épisode 218, Victor Claverie raconte sa première année de vidéaste corporate, en 2024. Il n’arrive pas à en vivre, il a encore du chômage, et il reprend un travail alimentaire en fin d’année. Ce qui change la suite, c’est le téléphone. « Soit c’est oui, soit c’est non, et ça me permet d’avancer plus rapidement. »

Dans l’épisode 213, Florine Tournier est à deux doigts de repostuler à des offres d’emploi. Son compagnon lui rappelle qu’elle a encore un an de chômage devant elle, et qu’il serait dommage de ne pas aller au bout. Elle se lance dans un challenge de prospection et en retient ceci : « Un appel, c’est pas si terrifiant que ça. »

Dans les deux cas, le filet a acheté du temps. Les clients sont venus des appels.

Questions fréquentes

Un vidéaste peut-il être intermittent du spectacle ?

Oui, s’il est embauché en CDD par un employeur du champ (production audiovisuelle, cinéma, télévision, spectacle) sur une fonction de la liste de l’annexe 8, comme cadreur ou monteur, et s’il réunit au moins 507 heures sur 12 mois. Les vidéos facturées à des PME ne comptent pas dans ces heures. Règles à vérifier sur francetravail.fr/spectacle au moment de ta démarche.

Une vidéo d’entreprise peut-elle compter pour l’intermittence ?

Seulement si tu es salarié d’une société de production du champ, par exemple une entreprise de films institutionnels et publicitaires (code NAF 59.11B) qui relève de la convention de la production audiovisuelle, et qui réalise le film pour son client. Si la PME te passe commande directement, tu factures, et ces heures n’entrent pas dans les 507.

Peut-on être intermittent et auto-entrepreneur en même temps ?

Oui. France Travail précise qu’un technicien indemnisé en annexe 8 peut exercer son métier en salarié et aussi le facturer via son entreprise. Le chiffre d’affaires réduit les jours indemnisés et se déclare à chaque actualisation. Les artistes de l’annexe 10 ont des règles plus strictes. Pour ton cas précis, vois ton conseiller France Travail ou un expert-comptable.

Combien gagne un intermittent du spectacle ?

Il n’y a pas de salaire type. En 2024, les techniciens son, éclairage, vidéo et image ont touché en moyenne autour de 19 000 € bruts de salaires sur leurs contrats intermittents, hors allocations (France Travail). L’Unédic indique une allocation journalière moyenne d’environ 65 € bruts à l’ouverture des droits en annexe 8 en 2025. Aucune médiane n’est publiée dans ces documents.

Quel statut choisir pour vendre des vidéos à des entreprises ?

La micro-entreprise, dans la grande majorité des cas. Ton client reçoit une facture, tu cotises sur ce que tu encaisses, et tu restes en franchise de TVA sous environ 37 500 € de chiffre d’affaires annuel pour les services en 2026, à vérifier sur entreprendre.service-public.gouv.fr. L’intermittence concerne les techniciens salariés par des productions.

Le guide structurer son activité de vidéaste replace le statut à côté du contrat, des acomptes et du passage en société. Et si ta micro-entreprise existe mais que les rendez-vous manquent, c’est ce qu’on travaille pendant 30 jours dans l’Incubateur.